Servicios Empresariales

Nuestro proceso conlleva las siguientes etapas:

Recepción de papeleria

Revisión de documentos

Programación de citas para evaluaciones

Evaluaciones

Entrevista Profunda

Investigación de referencias

Informe Final

Envío de candidatos

Confirmación de candidatos

Seguimiento

• Recepción de papelería: Se reciben de cada candidato(a) los documentos requeridos en el perfil del puesto.

• Revisión de documentos: cada documento presentado es revisado y en los casos de duda, verificados con la institución que los emitió con el propósito de filtrar documentos alterados o falsos.

• Programación de citas para evaluaciones: cada candidato(a) es programado para un día y hora específico para las evaluaciones necesarias de acuerdo al perfil del puesto.

• Evaluaciones: disponemos de diferentes pruebas psicométricas y de matemáticas en función del perfil del puesto, las cuales pueden ser: Otis Intermedio, Superior o Gamma, 16 PF, Razonamiento mecánico, Razonamiento abstracto, Relaciones espaciales. Thurstone o EPQ-A (personalidad), test de toma de decisiones, Moss, razonamiento verbal, etc.

• Entrevista profunda: entrevista personal de 45 minutos de duración aproximadamente para profundizar en las diferentes áreas de interés: personal, laboral, familiar y de estudios.

• Investigación de referencias laborales, familiares y personales: investigamos por la vía telefónica con las empresas donde ha laborado el candidato(a), con miembros de su familia y personas que les conocen que no sean familiares.

• Informe final: resumimos en un informe todos los resultados obtenidos en la investigación de referencias laborales, familiares, personales, evaluaciones psicométricas y entrevista profunda.

• Envío de candidatos al cliente: realizamos un cita con el cliente para que atienda los candidatos para ser entrevistados, enviándoles por la vía electrónica el informe final para su decisión final.

• Confirmación de candidatos: cuando el cliente nos comunique la aceptación del candidato, realizamos una llamada telefónica al candidato para que se presente a las oficinas del cliente para su contratación final.

• Seguimiento: después de un mes de haber sido contratado el candidato(a) enviado, realizamos una llamada telefónica con el cliente para conocer sus impresiones acerca del personal contratado.